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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-17 | 73 次浏览 | 分享到:
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一、简答题

1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。(15分)

:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:(1分)

(一)优点:

(1)对员工绩效的考量更加精确。(2分)

(2)绩效考评标准更加明确。(2分)

(3)具有良好的反馈功能。(2分)

(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(2分)

5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。(2分)

(二)不足:

(1)设计和实施的费用高。(2分)

(2)费时费力。(2分)

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