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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-22 | 39 次浏览 | 分享到:
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一、选择题

1.(  B  )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

(A)胜任能力 (B)胜任特征 (C)胜任资持 (D)胜任力

2.员工的目标职业生涯规划不包括(  A  )

(A)自我评价 (B)自我评估 (C)自我研修 (D)自我完善

3.(  D  )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

(A)胜任基本模型 (B)胜任能力模型 (C)胜任潜在模型 (D)胜任特征模型

4.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(  C  )

(A)被访谈者的基本资料 (B)被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

(C)被访谈者内容的回答逻辑性 (D)对被访谈者的综合评价

5.胜任特征是对(  A  )或组织的卓越要求。

(A)个体(B)群体(C)集体 (D)大家

11.胜任特征是潜在的、深层次的特征。即(    )D

(A)水面的冰山 (B)水中冰山 (C)水面上的冰山 (D)水面下的冰山

6.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是(  A  )

(A)潜质 (B)能力素质 (C)态度行为 (D)员工业绩

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